Portail sécurité et prévention au travail

Votre sécurité, c'est notre priorité

Déclarer un accident de travail

Votre employeur doit être informé rapidement par vous ou une autre personne lorsqu’il y a un accident lié au travail.

Signaler un incident ou risque au travail

Vous devez signaler tout danger avéré ou potentiel pour la santé et la sécurité immédiatement à votre superviseur.

PLAINTE POUR HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL​

Vous avez droit à un milieu de travail sans harcèlement psychologique. Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et chaque situation est unique.

Groupe 84DIX

Les secouristes du groupe

Jean-François Frenette

Charles Poulin

Frédéric Lussier

Olivier Fournier

Richard Thibaudeau

Réjean Béliveau

Vanessa Poulin

Frédérik Chabot Grondin

François d'André

Sandrino Chatelain

Sébastien Langlois

Cédric Bureau

Antony Boivin

Marc-Étienne Poulin

Joel Lacroix

CSST

1-866-302-CSST

(24 heures sur 24, 7 jours sur 7)

Centre antipoison

1-800-463-5060

(24 heures sur 24, 7 jours sur 7)

Urgence Environnement

1-866-302-CSST

Centre médical Robinson

(450)378-8435

Hôpital de Granby

(450)375-8000

Canutec

(613)996-6666

#autravailentoutesecurite

Chaque mécanicien doit remplir sa fiche d’entretien préventif pour les ponts élévateurs.

Fonctionnement normal : faire un cycle complet à vide ; vérifier le fonctionnement normal. Rapporter les défauts.

Bras de levage : vérifier le dispositif de blocage des 4 bras. Il doit s’enclencher automatiquement et complètement dès qu’on soulève le pont.

Bras de levage – resistance : exercer une forte poussée latérale à l’extrémité de chacun des bras de levage. Ils ne doivent pas bouger.

Patins : vérifier l’état des patins ( caoutchoucs, patins articulés…); nettoyer ou remplacer les surfaces au besoin.

Antichute : écouter; l’antichute doit s’enclencher au moins à tous les 150 mm (6po).

État des colonnes et ancrage au sol : vérification visuelle ( colonnes croches ou branlantes, boulons déserrés de façon visible).

Lubrification des pièces mobiles : une fois par semaine, selon les recommandations du fabricant.

Attention – ne pas utiliser un pont élévateur qui ne passe pas l’inspection de routine. Le condamner et le faire réparer immédiatement.

Vérification d'avant départ

Le secouriste qui donne les premiers secours doit inscrire dans le registre le nom et le prénom du travailleur blessé ainsi que la date, l’heure, le lieu (être le plus précis possible en mentionnant le service, la machine, etc.) et la description de l’accident ou de l’incident. Le registre doit également contenir une description  

de la blessure ou du malaise, ainsi que la nature des premiers secours donnés.  Il est important d’inscrire tous ces renseignements pour que le travailleur ou  l’employeur puisse s’y référer, entre autres en cas d’aggravation des blessures.  
Le registre doit être signé par le secouriste et par la personne secourue. Enfin, les mesures correctrices prises à la suite de l’accident ou de l’incident doivent être clairement détaillées dans la case prévue à cet effet. On suggère de placer le registre dans un endroit accessible et bien visible, préférablement près de la trousse de premiers secours.

Déclaration de situation dangereuse

Plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel

Vous avez droit à un milieu de travail sans harcèlement psychologique. Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et chaque situation est unique.

Pour reconnaître le harcèlement psychologique, vous pouvez vous poser les questions suivantes :

  • Les comportements sont-ils abusifs, humiliants ou offensants (vexatoires) ?
  • Sont-ils répétés (ou un seul événement grave) ?
  • Sont-ils hostiles ou non désirés ?
  • Portent-ils atteinte à votre dignité ou à votre intégrité ?
  • Rendent-ils votre milieu de travail néfaste ?
  • Avez-vous des exemples concrets à partager ?

Si vous avez répondu « oui » à toutes ces questions, il est possible que vous viviez du harcèlement en milieu de travail, et nous voulons être mis au courant le plus rapidement possible afin de vous aider et/ou régler la situation avant qu’elle ne s’envenime.

Il est important de savoir que nous prenons très au sérieux vos plaintes et que nous n’accepterons aucun abus de ce formulaire dans le but de ternir la réputation d’une personne. Il est donc primordial que vous l’utilisez aux fins qu’il se doit, c’est-à-dire pour vous aider.

Ce formulaire sera redirigé à la haute direction SEULEMENT.

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